Als (Junior) toezichthouder Asset Management - Cyber Security bij de AFM ben je verantwoordelijk voor toezicht op beheerders van beleggingsfondsen, beleggingsondernemingen en bewaarders. Enerzijds onderzoek je of de wet- en regelgeving wordt nageleefd door deze instellingen, anderzijds denk je na over de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving in het toezicht. Je werkt mee aan de noodzakelijke voorbereidingen voor de Digital Operational Resilience Act (DORA). Deze wet heeft als doel de cyberweerbaarheid van de financiële sector in Europa te verhogen. De wet stelt eisen ten aanzien van IT-risicomanagement, IT-incidenten, periodieke testen van digitale weerbaarheid en de beheersing van risico’s bij uitbesteding aan (kritieke) derden. Samen met je collega’s van team Operationele en IT-risico’s zorg je ervoor dat de bij de afdeling Asset Management onder toezicht staande instellingen zijn voorbereid op de komst van DORA. Na de DORA-implementatie zul je ook andere toezichtswerkzaamheden verrichten, zoals het monitoren van onder andere adequate vermogensscheiding, bedrijfsvoering, governance, duurzaamheid en beleggingsbeleid. Daarnaast start je met onderzoek naar de naleving van DORA en andere onderzoeken op basis van trends en ontwikkelingen in de markt. Je vraagt informatie op, analyseert en onderzoekt dit en gaat uiteraard in gesprek met instellingen en andere relevante stakeholders. Samen met collega's neem je deel aan Europese werkgroepen met toezichthouders, waar wordt gediscussieerd over wetsvoorstellen en toezichtsdilemma's. Deze inzichten deel je met collega's en vertaal je naar de toezichtspraktijk. Je werkt in het team ‘Doorlopend Toezicht’ met ongeveer twaalf collega’s, en dit team is onderdeel van de afdeling Asset Management (circa veertig collega’s), waar onder meer ook vergunningaanvragen worden behandeld. Ook heb je regelmatig contact met DNB, Europese toezichthouders, brancheverenigingen en het ministerie van Financiën. Soms pak je een onderzoek zelf op, maar meestal werk je samen met één of twee collega’s, afhankelijk van de omvang van het onderzoek en ieders expertise.
"Als je geïnteresseerd bent in cyber security en het interessant vindt om toezicht te houden op allerlei ondernemingen die verschillende marktactiviteiten verrichten, dan is dit een baan voor jou."
Werkweek
"Tijdens een interessante werkdag heb je gesprekken met ondernemingen over de implementatie van DORA. Ook analyseer je samen met collega’s door deze ondernemingen aangeleverde rapportages.."
"Tijdens een mindere dag heb je regelmatig overleg, waardoor je energie voor andere taken sneller opraakt. Ook kamp je met enkele technische problemen."
Voorbeeld uit de praktijk
"Per toezichtafdeling moet je een geschikte DORA-toezichtaanpak bepalen. Hoe ga je te werk voor de afdeling Asset Management?"
Hoewel het DORA-toezicht bedoeld is voor de financiële sector, wordt er daarbinnen onderscheid gemaakt tussen verschillende typen instellingen met (soms) verschillende belangen. Daarom moet per toezichtafdeling een DORA-toezichtaanpak bepaald worden dat goed op alle belangen aansluit. Om tot een geschikte DORA-aanpak voor de asset managers te komen, overleg je met collega's van de verschillende toezichtafdelingen en collega’s van team Operationele en IT risico’s. Tijdens dit overleg worden verschillende mogelijke scenario's grondig tegen het licht houden. Hier komt een verdeling van toekomstige DORA-toezichttaken uit voort waar iedereen mee uit de voeten kan. Dat is prettig, want nu kan er verder gegaan worden met de volgende stap in het DORA-programma.
Functie-eisen
- Afgeronde academische opleiding, op het gebied van economie of rechten of een meer technische achtergrond (informatiekunde, (technische) bedrijfskunde of vergelijkbare (bèta) studies)
- 0 tot 8 jaar relevante werkervaring in de financiële- of technologiesector, bij een ministerie of andere toezichthouder, als advocaat of consultant
- Kennis van en/of ervaring met datasystemen en (IT-) auditing is een pre
- In staat om toezichtrisico’s in asset management te doorgronden en te vertalen naar toezichtsacties
- Overtuigende gesprekspartner, zowel mondeling als schriftelijk
- Analytisch sterk, stevig karakter, zorgvuldig en resultaatgericht
Arbeidsvoorwaarden
Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers, zonder twijfel. De AFM onderscheidt zich door de kwaliteit en diversiteit van haar mensen. Daarom krijgt iedere AFM’er diverse mogelijkheden zichzelf door opleiding en training persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Ons kantoor in Amsterdam vormt de basis met daarnaast de flexibiliteit om vanuit een andere plek te werken en een 36-urige werkweek te verdelen over 4 dagen. Onze maatschappelijke taken en gezamenlijke resultaten zijn daarbij leidend.
- Een salaris van €45.000 - €90.000 bruto per jaar (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Bedrijfsinfo
Op hoog niveau bijdragen aan een betere financiële wereld? Dat doe je bij de Autoriteit Financiële Markten. Samen met ruim 650 andere bevlogen professionals werk je aan het verbeteren van de sector. Je draagt bij aan het eerlijk, duidelijk en transparant functioneren van de financiële markten. Je werkt aan inhoudelijk complexe en actuele onderwerpen waarbij je een uniek inzicht krijgt in de sector. Je visie en inbreng zijn van waarde. Hiermee ben je een essentieel onderdeel van het grote geheel. Dat is belangrijk voor de AFM en gunstig voor jouw eigen groei en verdere carrière. In hartje Amsterdam, aan de Vijzelgracht bevindt zich het kantoor van de AFM. De Noord-Zuidlijn stopt voor de deur. De combinatie van werken op kantoor en werken vanuit huis zorgt voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gemixt team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke drive om de taak van de AFM voortdurend zo goed mogelijk uit te voeren. We erkennen het talent en potentieel van elke medewerker en benutten deze. Deze denkwijze zorgt ervoor dat we met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kunnen treden.
Sollicitatieproces
Het begint bij jouw klik op onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons (of wij bij jou) passen en waarom jij de man/vrouw voor deze functie bent, en voeg je cv bij. Meer weten over de stappen? Bekijk dan ons sollicitatieproces.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Locatie:
Amsterdam